Не платят заработную плату? Опытный юрист по трудовому праву решит Ваши проблемы.

Трудовыми спорами являются, споры, возникшие между работником и работодателем, вытекающие из трудовых правоотношений.

Трудовые споры бывают:

индивидуальные, если его стороной выступает один работник;
коллективные, одной из спорящих сторон выступают все или часть работников организации.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются судами по заявлениям:

Работника:

о восстановлении на работе независимо от причины увольнения;
об изменении даты и формулировки причины увольнения;
о переводе на другую работу;
об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы.
об отказе в приеме на работу.

Работодателя:

о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю.

Сроки обращения в суд:

Работником - в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении (выдачи трудовой книжки),о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение 1 года.
Работодателем - по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение 1 года со дня обнаружения причиненного ущерба.

В каких случаях работника нельзя уволить по инициативе работодателя:

Не допускается увольнение работника:

в период нахождения на больничном листе;
в период пребывания в отпуске;
беременных женщин;
женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет;
одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14-лет;
в возрасте до 18-лет без согласия государственной инспекции труда, комиссии по делам несовершеннолетних;
являющегося членом профсоюза, без учета мнения профсоюзного органа.

В каком случае увольнение считается незаконным?

Незаконным считается увольнение, если нарушен установленный порядок увольнения (ст. 77-84 ТК РФ или иные федеральные законы), или фактические обстоятельства не соответствуют основанию увольнения и когда нарушаются гарантии, предоставленные работникам.
Работник, незаконно уволенный или переведенный на другую работу, судом будет восстановлен на прежней работе (ст. 394 ТК).
При невозможности восстановления работника на прежней работе в случае ликвидации предприятия, работник признается уволенным по п. 1 ст. 81 ТК в связи с ликвидацией организации.

Каковы основания и правила восстановления на работе?

Основанием для восстановления на работе работника, является решение суда, или органов, уполномоченных рассматривать индивидуальные трудовые споры.

Суд, рассмотрев заявление работника, в случае установления факта нарушения работодателем трудового законодательства, выносит решение:

о восстановлении на работе;
о восстановлении иных законных прав, которыми работник не смог воспользоваться в результате такого увольнения;
о возмещении ущерба, причиненного незаконными действиями работодателя (например, выплатить средний заработок за период с момента незаконного увольнения до восстановления на прежней работе);
о возврате незаконно удержанных сумм при увольнении;
о компенсации денежных затрат, произведенных для восстановления нарушенных прав;
о возмещении компенсации морального вреда (ст. 394ТК).

Нужно помнить, что суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям.

Законом жестко установлено правило о немедленном исполнении решения суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника (ст. 396 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ).

При задержке работодателем исполнения такого решения, суд выносит определение о выплате среднего заработка работнику за все время задержки исполнения решения (ст. 396 ТК).

Что мы предлагаем?

Юридический центр «Линия защиты» при осуществлении гражданами и юридическими лицами трудовых и связанных с ними правоотношений, осуществляет защиту интересов, как граждан, так и юридических лиц по следующим вопросам:

материальной ответственности сторон трудового договора (работника и работодателя);
представления интересов сторон по трудовому договору во взаимоотношениях с федеральной инспекцией труда и государственными инспекторами труда;
предъявление исков о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула;
установление факта трудовых отношений;
взыскание морального вреда работникам, пострадавшим от незаконных действий администрации предприятий и организаций всех форм собственности;
защита прав работников при несоблюдении работодателем условий трудового договора в части перевода работника на работу, не обусловленную договором;
обжалование незаконного перевода на другую работу либо должность, иных незаконных действий работодателя;
отмена приказа о дисциплинарном взыскании;
предъявление исков в суд об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об отказе в приеме на работу;
защита интересов лиц, работающих у работодателей – физических лиц.

Цены на консультацию юриста по трудовым спорам

Составление искового заявления от 2 000 руб.
Составление претензии для: Работника от 1 500 руб.
Работодателя от 5 000 руб.
Представление (защита) интересов клиента в суде для: Работника от 10 000 руб.
Работодателя от 20 000 руб.
Подготовка Апелляционной, Кассационной и Надзорной жалоб в суды от 2 000 руб.
Представление интересов в суде II инстанции: Кассационной - Апелляционной
Надзорной (+ командировочные расходы) от 10 000 руб.

Консультация юриста по трудовому праву по телефону 8-996-1-777-1-96, 8 (343) 777-68-78

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Расчет при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производитсяв день увольнения. Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Сокращение численности (штата)

При сокращении численности или штата работодатель обязан работнику предложить другую имеющуюся в этой же организации работу, соответствующую квалификации работника.

О предстоящем увольнении работник должен быть предупрежден персонально, под расписку, не менее чем за 2 месяца.

УСЛУГИ