УСЛУГИ

• Семейные споры
  • Раздел общего имущества супругов
  • Раздел имущества супругов в судебном порядке
  • Раздел квартиры
  • Раздел отдельных видов имущества
  • Расторжение брака в судебном порядке
  • Расторжение брака в суде при взаимном согласии супругов
  • Расторжение брака в суде при отсутствии согласия одного из супругов
  • Споры о воспитании детей
  • Усыновление (удочерение)
  • Взыскание алиментов
• Трудовые споры
  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  • Расчет при увольнении
  • Сокращение численности (штата)
• Арбитражные споры
• Гражданско-правовые споры
• Жилищные споры
• Защита прав потребителей
• Исполнительное производство
• Наследственные споры
• Регистрация ликвидация
• Сделки с недвижимостью
• Банкротство
• Административные дела
• Юридическое обслуживание

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя производится в следующих случаях:

• ликвидации организации;
• сокращения численности или штата работников организации;
• несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
• смены собственника имущества организации (только с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером);
• неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей (если он уже имеет дисциплинарное взыскание);
• однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: 

1. прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 ч подряд в течение рабочего дня);
2. появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
3. разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
4. совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения (если установлены вступившим в законную силу приговором суда);
5. нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия, либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

6. совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7. Непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (и таких же сведений, относительно своих супругов и несовершеннолетних детей), открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за границей, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных законодательством, если такие действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

8. совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением такой работы;

9. принятия необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером); однократного грубого нарушения своих трудовых обязанностей руководителем организации, его заместителем; 

10. представления подложных документов при заключении трудового договора; 

11. предусмотренных трудовым договором (с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации); 

12. в других случаях, установленных законодательством.

С руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером, новый собственник имущества организации имеет право расторгнуть трудовой договор в течение 3 месяцев (не позднее) со дня возникновения у него права собственности.

В случае расторжения трудового договора с этими работниками новый собственник обязан выплатить им компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено законом. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

Сокращение штата допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Если новый собственник сокращает штат, он обязан предложить каждому сокращаемому работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую его квалификации. При изменении подведомственности (подчиненности) организации, ее реорганизации, при изменении типа государственного или муниципального учреждения трудовые отношения продолжаются (при согласии работника). В случае отказа работника от продолжения работы трудовой договор прекращается.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя:

• в период нахождения на больничном листе;
• в период пребывания в отпуске;
• беременных женщин;
• женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет;
• одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14-лет;
• в возрасте до 18-лет без согласия государственной инспекции труда, комиссии по делам несовершеннолетних;
• являющегося членом профсоюза, без учета мнения профсоюзного органа.
• родителя (единственного кормильца) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, либо единственного кормильца ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей 3 и более малолетних детей, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях;
• одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида младше 18 лет.

Исключением является - ликвидация организации. Кроме этого, вышеперечисленные лица (за исключением беременных женщин) могут быть уволены в случае несоответствия занимаемой должности, или серьезного нарушения трудовой дисциплины.

Граждан всех других категорий работодатель не имеет права уволить в случае:

• их временной нетрудоспособности;
• отпуска,
• в случае несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе, если есть возможность перевести их на другую работу (только с их согласия).