Сокращение численности (штата)

При согласии работника работодатель вправе расторгнуть трудовой договор до истечения этого срока, в этом случае, работодатель должен выплатить работнику:

- дополнительную компенсацию в размере среднего заработка за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении (компенсация исчисляется путем умножения среднего заработка на оставшиеся дни до истечения срока предупреждения).

- выходное пособие в размере среднего месячного заработка за 1 месяц;

- выплаты за 2 месяца после увольнения, отведенные законом на поиск работы, в размере среднемесячного заработка. При этом выходное пособие засчитывается как первая такая выплата, а следующую необходимо осуществить при условии, что и во 2-й месяц после сокращения работник все еще не нашел новую работу и подтвердил это с помощью трудовой книжки;

-выплата за 3-й месяц поиска подходящей работы, если при этом соблюдены условия о своевременном обращении службу занятости населения и отсутствии факта трудоустройства на 3-й месяц после увольнения. Для получения выплаты работнику нужно предъявить справку из службы занятости;

- компенсация за оплачиваемый отдых, дни которого не были использованы работником;

- невыплаченные на день увольнения суммы, касающиеся оплаты труда;

- иные суммы, причитающиеся работнику в соответствии с условиями трудового контракта или колдоговора.

В размере 2-недельного среднего заработка выходное пособие выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

- отказом работника от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением либо отсутствием у работодателя соответствующей работы;

- призывом его на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу;

- восстановлением в должности ранее уволенного сотрудника, выполнявшего его работу;

- его отказом от перевода при перемещении работодателя в другую местность;

- признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

- отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда).

Трудовым или коллективным договором могут быть предусмотрены другие случаи выплаты выходных пособий либо их повышенные размеры.

При увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска.

Преимущественное право на оставлении на работе при сокращении работников организации предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается:

- семейным (при наличии 2 или более иждивенцев);

- единственным в семье работникам с самостоятельным заработком;

- работникам, получившим при работе у этого работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

- инвалидам ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

- категориям работников, предусмотренным коллективным договором.

Не могут быть уволены в связи с сокращением штата:

- беременные женщины и матери детей младше 3 лет, одинокие матери ребенка младше 14 лет (ребенка-инвалида - 18 лет), другие лица, воспитывающие таких детей без матери;

- работники в возрасте до 18 лет без согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних;

- работники, призванные на военные сборы (со дня получения повестки о призыве до возвращения со сборов).

УСЛУГИ

Сокращение численности (штата)